个税“多退少补”让工薪族更有获得感

　　“个人所得税”登上了热搜。因为个税史上首次年度汇算开始了。很多小伙伴晒出了自己个税退税的金额，从几十元到几千元不等，有人甚至收到了6000多元的退税。网友直呼“退税真香”“天降横财，够吃顿火锅了”。不过，也有小伙伴需要补税。(4月1日中国新闻网)

　　随着新税法过渡期政策以及《个人所得税专项附加扣除暂行办法》的落地，各项宏观调控政策有序实施效应持续显现，减税降费效应不断释放，工薪族也真真切切地从个税改革中得到了实惠。此前媒体报道，2019年上半年，全国累计新增减税10387亿元，累计1.15亿人无需再缴纳工薪所得个人所得税。特别是全国各地开始启动个税史上首次年度汇算，释放出“多退少补”利好消息，令人振奋。

　　事实上，个税征收问题，说到底还是一个“分蛋糕”的问题，即社会财富如何通过两次分配过程，达到公平和效率的最佳契合点。公平和效率是内在统一的，唯有公平的分配，才能达到有效率的经济。问题是，在低廉劳动成本依赖已成惯性的现实中，要找到这个契合点，亟须在个税调节上有所作为。主要措施之一就是“减税为薪”，即通过提高起征点和执行六大专项附加扣除政策，政府进一步让利于民、藏富于民;政府和劳动者分好“利益蛋糕”，政府得小头，劳动者得大头。例如，个税年度汇算“多退少补”，便是得益于“减税为薪”。

　　换言之，个税“多退少补”，让工薪族更有获得感。下一步，需持续推进个税改革，用好用足专项附加扣除政策，使中低收入者的负担进一步减轻，培育中等收入群体。不可否认，在实施申报六大专项扣除时也遇到了一些问题。比如，此前有不少租房的人不敢申报扣除，甚至一些房东直接告诉租户，如果申报扣除就涨房租，这显然不符合房租扣除的初衷。因此，在个税改革的过程中，一些配套政策也要跟上。

　　首先，必须加强对高收入人群的监管，实现真正意义上的税负公平。不可否认，目前收入分配天平存在失衡，如行业性不公、身份性不公，特别是随着诸如资本、技术、管理等收入占比份额在加大，也在不断拉开收入差距。因此，个税改革要围绕调节收入分配不公，加大工薪之外其他收入的征收力度。让高收入者通过个税回馈社会，是消除贫富差距、维护社会公平的有效途径，也是提高劳动报酬占GDP的比重、提高公众生活质量和幸福获得感的必然选择。

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