把干部放到一线培养

　　近年来，伴随着脱贫攻坚战役的持续开展，许多好干部在一线脱颖而出，成为当地经济发展的带头人，引领基层、带领群众建企业，成为脱贫攻坚的榜样和模范。

　　一线，不仅是干部快速成长的摇篮，更是党和国家发现人才、储备人才的宝库。在一线，广大党员干部与群众一起苦、一起干、一起奋斗在前沿，在团结合作中形成了身后的情感，凝聚起了攻坚克难的强大力量，打开了视野和眼界，突破了贫穷的桎梏，走上了发家致富的道路。在一线，广大干部在艰难困苦中增强意志，在工作实践中增长经验，在与群众的朝夕相处中强化为民服务的宗旨，成为可以独当一面、能力出众、为民务实的好干部。

　　一线，是炼就干部的大熔炉，不仅培养出了许多好干部，同时也淘汰出了一些不合格干部。这些干部，以生活不习惯为由，抱怨农村的脏乱差，对驻村工作强烈的排斥，对工作难以投入激情，失去了同事和领导的新任，错失了快速成长的机会;这些干部，在基层工作中缺乏适应能力，本身能力不足还不求上进，以得过且过的心态来应付，在基层工作中蹉跎了岁月;这些干部，开始时还有些干事创业的激情，然而却被困难与挫折中挫了锐气，于是便打起了退堂鼓，想法设法的逃离。大浪淘沙，熔炉试金，一线是干部成长的分水岭。

　　把干部放到一线培养和锻炼，在一线选拨干部，已成为了当前的流行趋势。一线成长起来的干部，政治素养高、群众基础好、专业能力强，具备解决急难险重问题的心理素质和应变能力，能够独当一面。与此同时，一线起来的干部，对于基层的现实有更深刻的了解和把握，在未来的工作安排上能更合理地对待，为工作开展提出建设性的意见和建议。

　　作为年轻干部来讲，要珍惜一线成长的机会，充分利用好基层锻炼的平台，努力向群众学方法，向同事学经验，向领导学魄力。年轻干部要沉下心来，认真看，仔细学，在基层的大熔炉中脱去“水分”，除去焦躁之气，凝聚起人气、锤炼精华，不断地提升自我，如此方不负韶华、涅槃重生。

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