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养老护理员新国标是“补缺”

2019-10-21 08:31:17  作者:王旭东

  据10月17日《中国青年报》报道,近日,人力资源和社会保障部、民政部联合颁布《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》,围绕增加职业技能要求、放宽入职条件、拓宽职业空间、缩短晋级时间等方面做了重大修改。

  新国标由问题倒逼而产生。一边是2.49亿老年人和4000万失能半失能老年人,一边是现在仅有30万名养老护理从业人员。巨大的缺口如何在较短时间内“补缺”?这是摆在社会面前的大问题。有些事情可以等一等,而这么多的老年人“等不起”。此次相关标准的“降低”,是本着实事求是的精神,从实际出发,“不讲教条”,这样一来就会让很多人“符合条件”,从而让更多人加入到养老护理员队伍之中。

  让“缺口”成为政策的风口。养老护理工作是一项职业、一个岗位,也是就业的一个选择。尤其对于“40、50”群体和岁数不大的老年人来讲,这将是一次就业的新机遇。因势而谋、应势而动、顺势而为,通过相关政策和标准的及时调整,就会成为促进就业的政策风口。

  是“补缺”而非“补差”。有人担心,降低标准、放宽条件会否影响到护理质量与水平。其实,有些标准的降低与放宽并不直接影响到从业人员的整体素质。比如,护理员的“无学历要求”,低学历者未必不称职,只要掌握护理的基本知识与技能就能胜任。此外,新国标还规定,将开展养老服务人才培训提升行动,加强对从业者的培养培训等。“轻学历、重技能”才是关键。

  让“夕阳产业”迎来朝阳。“关心老人,就是关心自己。”无论是从“夕阳产业”的健康发展,还是从激发“银发经济”的活力,只有让政策“永远年轻”、与时俱进,才能实现“夕阳红”,让“夕阳产业”迎着朝阳前进。老有所养、老有所依、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所安……实现这一目标需要全社会的共同努力。