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不能寄望修改官网简历平息众议

2019-06-03 01:03:41  作者:孔德淇
  近日,湖口“90后”行长杨沁挂职副县长一事,暴风骤雨般席卷舆论场,处于风暴中心的九江市人民政府声称将彻查此事。但还没等来调查结果,女副县长挂在湖口县官网上的个人简历已被率先修改。
  据报道,江西湖口县政府信息公开平台网站,杨沁的简历出现了局部增改,此前版本末段的“2019.04-至今 九江银行湖口支行 支行行长 湖口县政府副县长”,被特别注明“挂职两年,挂职结束后所挂任职务自行免除”。
  作为网上公开信息,官员简历若存在事实性错误,及时纠错无可非议,但问题在于,值此调查期的特殊当口,当地还没就公众疑问充分解惑,却先在简历上动起了手脚,不免让人浮想联翩,俨然是对此前公众有关杨沁“曲线从政”担忧的变相回应。
  事实上,社会聚焦“90后”行长挂职副县长,关心的是选拔流程是否符合程序正当、公开透明,但说到底,目前仍然缺乏有效的信息披露。在调查结果未出来之前,类似的“小动作”并不能消除公众的焦虑,更无法平息舆论质疑,反而容易弄巧成拙、适得其反。
  从目前资料来看,无论是年龄还是学历上,这位通过“3+2”模式取得大专学历,工作后获得函授专升本文凭的“90后”女生,都没有显出格外的优势。其能否适任如此重要的职位,需要官方拿出让人信服的证明。此前其“直升飞机式”的擢升轨迹,是否涉及“父荫”,也亟待一个明确的答复。
  我们不该以其学历不高,推定其本事平庸,只要有真材实学,靠实力胜过靠关系,并胜任此一岗位,就不能“举贤避亲”,但选拔出来的人到底是不是用才华碾压潜规则,却必须经得起监督。
  说到底,调查必须动真格,而不是搞“小动作”。当务之急,是让逻辑回到阳光下,由上级部门介入调查,以更快的速度、更可靠的信息来回应质疑,让公众的疑窦冰消瓦解。