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带病工作不表扬 传递正确敬业观

2018-09-05 08:39:37  作者:祝建波

        日前,在广州市中山六院麻醉科走廊的公告板上出现了一则特殊的“警报”:近期连续出现有职工在头晕、明显心悸等状态下坚持加班,在此给予慰问,但不表扬。随后在公告板上写下了身体不舒服时应该怎么做的温馨提示。这一则特殊的“警报”流传到网络后,引起广泛关注。

  一直以来,“带病坚持”经常被当作一个人优秀工作态度的体现。在很多先进人物事迹的报道中,我们经常看到主人公“带病工作、超负荷工作”等字眼。但是在当下,“以人为本”“生命最大”的理念更该深入人心,社会是时候树立一个正确的、健康的、科学的工作生活观念了。

  尤其医护群体。在维护健康和挽救生命的过程中,医护人员的状态无疑非常重要,生病后的反应能力和判断能力都会有所下降,在这种状态下诊疗容易发生误判或误操作。对医护人员自身而言,带病坚持高强度的工作,也不是值得表扬和鼓励的事情,它可能造成医患之间的交叉感染,从而加重双方的病情,有些甚至因此猝死在工作岗位上。

  根据今年初中国医师协会发布的《中国医师执业状况白皮书》,我国三级医院医师平均每周工作51.05小时,二级医院为51.13小时,大大超过每周40小时的标准工作时间。该报告还指出,仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假,甚至还有4.4%“不知道自己有年假”。也就是说,医生平时已经是高负荷运转,再让他们“带病”坚持工作,无论对患者还是医护人员本身来说,都存在着巨大的隐患。

  所以说,对医护人员带病工作“给予慰问但不表扬”,是一种理性的管理方式。医护人员也是普通人,并没有钢铁之躯。先保证好他们的身体健康,才能更好地为患者服务。这也是一种正确的敬业观。不仅是医生,任何职业的劳动者都应该理直气壮地在生病时去休息。这是对自身健康的负责态度,也是对工作的负责态度。