当前位置:众说 > 头条 > 正文

人才引进要在“精准”二字上下功夫

2018-06-30 16:09:55  作者:聂四海文集
        又是一年毕业季,抢人才大战如期而至。人才兴,科技兴,地方兴。近几年来,各地充分认识到了人才对于一个地区、一个城市发展的重要性,纷纷掀起了“抢人”高潮,在人才引进上下足了功夫,比如说,购房优惠、安家资助、项目扶持、保障服务等等。
        然而,很多地方的人才引进没有结合当地的实际发展需要引进人才,例如,人岗不适、重外轻本、贪大求洋、唯高学历、高职称选人等现象,于是乎出现了很多“水土不服”的现象。
        人才引进不是为了充当门面,而是用好人才,用活人才。人才引进是一项长期的系统化工程,不是简简单单,随随便便的以文凭和学历“论英雄”,也绝不是一“抄”字了得。
        精准引用才能引以致用。各地应结合本地的实际情况,把准产业发展的“脉搏”,当好人才引进的“眼睛”。人才引进要想真正发挥更大的效应,就要在“选对人”动脑筋,下功夫,做好人才引进的“预习课”,对哪个行业、哪个产业、哪个领域缺乏什么人才要了然于胸,有的放矢的引进人才,使人才与产业同频同振、相辅相成。同时,也要设置科学的人才聘选制度,不要简单的通过笔试选拔人才,更要注重实际操作的需求,如此方可保证人岗相适,人尽其才,真正引进能力过硬、货真价实的“金凤凰”。
         “致天下之治者在人才”。引进人才必须要有针对性,海纳百川,有容乃大。招贤纳才,我们要立足本地实际人才需求状况,与经济发展相衔接,要针对用才的实际需求,补齐人才缺口,让人才发挥出更大的效应。